O que é Visto L-1 de Transferência Intracompanhia?

Como funciona

O visto L-1 permite que empresas multinacionais transfiram pessoal chave de escritórios estrangeiros para uma filial nos EUA. Ao contrário do E-2 (nacional de tratado + investimento) ou H-1B (loteria), o L-1 é interno a um grupo corporativo e não está sujeito a limites numéricos anuais.

Duas subcategorias:

Três condições estruturais que devem ser cumpridas:

1. Relação corporativa qualificada: matriz / subsidiária / afiliada / filial entre as entidades estrangeira e americana.
2. Qualificação do empregado: o indivíduo trabalhou para a entidade estrangeira por pelo menos 1 ano contínuo nos últimos 3 anos em uma função executiva, de gestão ou com conhecimento especializado.
3. Posição nos EUA: a função nos EUA deve ser na mesma capacidade ou relacionada (executiva, de gestão ou com conhecimento especializado).

Caminho L-1 para "novo escritório"

A variante L-1 Novo Escritório permite que uma entidade não existente nos EUA seja estabelecida com o titular do L-1 como o executivo fundador. Condições:

• A empresa estrangeira está em operação há pelo menos 1 ano.
• O transferido irá gerir as novas operações nos EUA.
• O escritório nos EUA está "ativamente envolvido nos negócios" dentro de 1 ano após a emissão do L-1.
• Espaço de escritório adequado e instalações físicas asseguradas.
• Capacidade demonstrável de crescimento.

O L-1 Novo Escritório inicial é concedido por 1 ano (vs. 3 para escritórios estabelecidos), com extensões para os máximos padrão após demonstrar crescimento.

Família

Dependentes L-1 (L-2):

• Cônjuge: status L-2, pode trabalhar nos EUA (elegível para EAD a partir de 2022, automático em muitos casos).
• Filhos menores de 21 anos: podem estudar; não podem trabalhar.

Caminho para o green card via EB-1C

Os titulares de L-1A (executivo / gerente) qualificam-se para a categoria de green card EB-1C — Gerente / Executivo Multinacional. As condições espelham as do L-1A:

• 1+ ano de experiência em gestão / executivo com a entidade estrangeira nos últimos 3 anos.
• A posição nos EUA também é de gestão / executivo.
• A entidade nos EUA está em operação há pelo menos 1 ano antes da petição.

O EB-1C é um dos caminhos mais rápidos para o green card a partir do L-1A — não é necessária certificação laboral (PERM), pode-se auto-peticionar (patrocinado pelo empregador dos EUA). Os tempos de espera dependem do país de nascimento; Índia e China enfrentam esperas mais longas.

L-1B → caminho para o green card: tipicamente EB-2 (grau avançado ou "habilidade excepcional") ou EB-3 (trabalhador qualificado). Processo mais longo; a certificação laboral PERM é geralmente necessária.

Exemplos

• Fundador indiano de SaaS + L-1 Novo Escritório. Opera a empresa estrangeira por 18 meses, abre uma C-corp em Delaware, assegura espaço de escritório em Manhattan, apresenta petição L-1A Novo Escritório. L-1A inicial de 1 ano aprovada. Forma uma equipa nos EUA com 8 funcionários ao longo de 12 meses. Apresenta extensão para os 3 anos padrão; mais tarde estende para o máximo de 7 anos. Apresenta EB-1C a partir do ano 4 — green card antes do limite de 7 anos do L-1A.
• Executivo francês em missão de 3 anos nos EUA. A matriz francesa existente tem uma subsidiária nos EUA. Apresenta L-1A para o executivo francês. Aprovação de 3 anos. Após 2 anos, apresenta EB-1C. Green card antes do fim da missão; transição para residência fiscal padrão nos EUA.

Erros comuns

• Subestimar a documentação para L-1B. As negações de conhecimento especializado são comuns; os peticionários precisam de evidências detalhadas do conhecimento avançado específico que está sendo transferido.
• Pular o requisito de 1 ano de emprego anterior. Novos fundadores nos EUA às vezes tentam L-1 para seus próprios funcionários estrangeiros com menos de 1 ano de serviço — negado.
• Espaço de escritório inadequado nos EUA para novo escritório L-1. O USCIS analisa as instalações físicas. Espaço de co-working sozinho muitas vezes é insuficiente.
• Esquecer o limite de 7 anos do L-1A. A reentrada com L-1A após o limite requer 1 ano de emprego no estrangeiro novamente. Planeje a transição para EB-1C antes de atingir o limite.